Ein Trainingsprogramm läuft meist in wenigen Terminen ab, und dazwischen sind die Teilnehmenden auf sich gestellt: Das gerade Gelernte verblasst schnell, der Trainer sieht nicht, wer wo steht, und das Unternehmen bekommt kaum Einblick, wie das Programm tatsächlich läuft.
Thod macht die Zeit zwischen den Terminen zum Teil des Lernwegs selbst: kurze Aufgaben, Tests, Videos und Lesestoff halten den Prozess am Laufen, Punkte, Abzeichen und eine Rangliste machen den Fortschritt spielerisch, dazu kommt ein gemeinsamer Bereich für Nachrichten und geteiltes Material. Trainer bauen ihren eigenen Kurs aus Vorlagen mit einem Drag-and-Drop-Editor auf, bewerten die Teilnehmenden und geben individuelles Feedback, während das Unternehmen oder die Personalabteilung den Fortschritt jedes Teilnehmenden und jeder Gruppe in automatisch erstellten Berichten sieht. Der Lernweg lässt sich auch mobil fortsetzen.
Über Thod liefen bereits Programme zu Präsentationstechnik, Change Management, Resilienz, Zeitmanagement, Achtsamkeit und Führungskräfteentwicklung; Trainer, Berater und Personalverantwortliche berichten, dass das Punktesystem und die stetige Aktivität zwischen den Terminen dabei helfen, das Gelernte nicht verblassen zu lassen. Auch andere Trainer und Berater nutzen die Plattform als eigene Lösung für ihre eigenen Kurse.
