Egy tréning vagy fejlesztő program jellemzően néhány alkalomból áll, a köztes időben pedig a résztvevők magukra maradnak: a frissen tanultak gyorsan megkopnak, a tréner nem látja, ki hol tart, a szervezetnek pedig alig van rálátása arra, mi történik valójában a programban.
A Thod a foglalkozások közötti időszakot is a tanulási folyamat részévé teszi. Rövid feladatokat, teszteket, videókat és olvasnivalókat ad a résztvevőknek; a pontok, jelvények és ranglista pedig játékosabbá teszik a haladást. A közös felület üzenetváltásra és a tapasztalatok megosztására is használható. A tréner sablonokból, vizuális szerkesztővel állíthatja össze a kurzust, értékelheti a résztvevők munkáját és visszajelzést adhat. A szervezet vagy a HR automatikusan készülő riportokban követheti az egyéni és csoportszintű haladást. A programot a résztvevők mobilon is folytathatják.
A rendszeren már futott prezentációs, változáskezelési, reziliencia-, időgazdálkodási, mindfulness- és vezetőfejlesztési program. Trénerek, tanácsadók és HR-esek visszajelzése szerint a pontgyűjtés és az alkalmak közötti rendszeres feladatok segítenek, hogy a tanultak ne kopjanak meg. Más trénerek és tanácsadók a saját kurzusaikhoz, önálló platformként is használják.
